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一季度山东人才活动报揭露布,济南“人才虹吸”凸显

齐鲁壹点    2019-03-28 10:08:29

随着竞争的白热化,“抢人大战”势必将在2019年进入决胜阶段。从上文数据来看,山东的人才流失状况失掉好转,此外山东作为北京之外中国南方经济最生动的区域,对整个南方依然有着很强的吸引力,而山东外部的平衡展开,也让“济青”两大中心城市“虹吸”效应逐渐增强,这也许正是山东的机遇。

2019年伊始,新一轮“抢人大战”,再次晋级,据统计全国已有16市晋级人才政策,从人才落户、购房补助、生活补助、配套保证等方面鼓舞更多人才前往本地失业。山东省作为人才大省,人才活动状况无疑是各方关注的焦点。齐鲁人才网作为山东省外乡求职招聘网站,运用平台大数据优势,发布了《2019年一季度山东省人才活动报告》,(本报告样本数据包含正在迸发活动的16地市人才数据)对山东省人才活动做出详细剖析,为宽广求职者及企业HR提供参考。

人才流失缓解,超8成省内失业

由上图2019年一季度数据可见,以后有83.4%的山东人选择在省内活动,省外活动者仅占17.6%;经过对比去年四季度数据,以后山东省人才流失状况出现大幅度缓解,人才留存率上升了13.7%。

人才留存率的与表里部失业环境有着庞大关系,众所周知,自2018年三季度以来,新一轮“裁员”浪潮席卷全国,而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示,山东省人才需求量不时处于稳步上升态势,19年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的上下也影响人才活动的关键要素,19年一季度全省平均薪酬为5724元,较上一季度下跌5.68%。

区域优势清楚,“济青烟”瓜分全省4成人才

注:人才吸引指数为外地实际人才净流入量与全省活动人才总量的比值

随着山东省“两圈四区”(济南都市圈、青岛都市圈、烟威都郊区、临日都郊区、东滨都郊区、济枣荷都郊区)规划确实定,城市间的人才活动将日益频繁,那么山东省哪些城市吸附才干最强?为此我们整理了16市人才吸引指数。由上图可见,“济青烟”三市优势清楚,其人才吸引指数区分为16.55、11.58和10.21,仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外,潍坊、临沂、济宁也有着较强吸附才干。

“强省会”格式之下,济南成活动首选

经过人才活动轨迹来看济南可谓是以后“最大抢手”。随着济莱两市的兼并,“强省会”格式已逐渐构成,越来越多人分开外地失业,其中,青岛、淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂10市人才活动首选济南。青岛市作为省内经济的龙头,人才吸附力也相对较强,因此济南、烟台、潍坊、日照4市人才活动首选青岛。别的,威海人活动首选烟台,滨州人活动首选东营。

就济南、青岛两地数据可见,19年一季度两地人才活动出现反转,人才交流比(流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值)为1.21,也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时,才会有1名济南人才流向青岛。

随着“强省会”格式的构成,济南市失业环境愈发改善,对人才的吸附才干逐渐增强,而青岛外地昂扬的生活本钱也是构成人才流失的重要要素。除此之外“济青高铁”的正式通车也为两地人才的活动提供便当,同时带动了铁路沿线城市的人才活动。

鲁西南成“造血基地”,东部沿海城市更受喜欢

注:人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值,当数值大于1时,标明外地为人才流入;当数值小于1时,标明外地为人才流失;数值越大,说明外地人才吸附才干越强,数值越小标明外地人才流失越严重。

由上图可见,目前济南、青岛、烟台、潍坊、临沂、东营威海、日照人才流入比大于1,表示为人才流入,其中济南人才净流入量最多, 其比值为2.21,也就是说每流入2名外来人才就会流出1名本市人才;其他城市均表示为人才流失,其中德州市人才流失状况最为严重,其人才流入比仅为0.28,也就是说每流失4名外地人才,才干换回1名外来人才的流入。

综合来看,鲁西南已成“人才供应腹地”,东部沿海城市无疑更受山东人才喜欢。结合外地经济条件、失业机遇甚至人口总量来看,东部沿海城市经济条件更好,可为求职者带来更多的失业机遇,提供更高的薪酬,这也减速了人才的涌入。因此像菏泽、枣庄等城市,人口基数庞大,而外地失业机遇较少,将逐渐沦为其他城市的“造血基地”,人才流失状况将愈发严峻。

外流人才联络完成,西南三省为山东“回血”

本省人才的留存和对外来人才的吸引及不时是各地市抢人最关心的要素,而经过上图可见,北京市作为全国独一的资源分配型城市,其人才吸附力依然最强,人才流向占比为22.41%,江苏省作为山东邻省其流向人数占比已抵达15.63%,上海、天津、浙江三省流出占比也相对较多。总体来看,山东省人才流出多以“就近准绳”为主,随着交通的愈发便当及高铁网的逐渐完善,周边省份将逐渐完成对山东外流人才的联络。

经过流入人才数据来看,山东省外来人才中,黑龙江籍人才数量最多,其次是河南、辽宁。综合来看,西南三省求职者更喜欢来山东义务。

山东省作为传统经济强省,GDP总量终年位居全国前三,失业机遇较多。而西南三省重工业兴隆,产业结构暂时以传统制造业为主,科技含量不高、经济结构不合理、市场化水平低、体制落后、机制不灵敏,使外地经济出现衰落,进而招致失业机遇添加。因此山东省与西南三省之间人口迁移标的目的反转,出现“雁南飞”现象。

(壹点号 齐鲁人才网)

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